採用情報

ミッション

インターネットが世に出てから、20年以上の時が経ちました。Facebook, Twitterなどのサービスを使えば、世界の裏側の人ともつながることができます。一方で、物理的に近い近所の病院や施設の情報を探すのもむずかしく、ましてや近所の人の名前も顔も知らない状況です。

スマートフォンや多様なSNSの普及により、わたしたちは、地域でインターネットが活用できる時代がきたと考えています。

代表の六人部は、ベンチャーの経営や起業を繰り返してきた中で、子供が生まれて、親が年をとり、身近な人々の生活にインパクトのある、より大きな社会課題を解決していきたいと思い、マチマチを開始しました。

もっと地域の情報をオープンに、そしてさまざまなつながりをつくっていくことで、より良い世界をつくることを目指しています。

マチマチは、事業を通して、社会貢献や社会課題の解決に直接関わることができる数少ない企業です。

興味がある方は気軽にご連絡ください。

参考記事:

地域SNSビジネスに勝算、社会課題を解決する企業にお金や人材が集まる

マチマチの現状


  • 2015年10月に会社設立、2016年3月にサービス開始
  • 日本全国で月間100万人が利用している日本最大のご近所SNS
  • 19の主要自治体と地域コミュニティ活性化を目的とした協定を締結
  • 渋谷区、豊島区、文京区、港区、中野区、目黒区、品川区、江戸川区、さいたま市、水戸市、千葉市、関市、犬山市、神戸市、横浜市、川崎市、習志野市、鴨川市、湯沢市
  • 累計で4億円の資金調達を実施

募集職種

重要な価値観と行動規範

2015年10月に創業し、約3年がたちました。下記は、私達が重要にしている価値観や行動規範です。

言葉を飾るだけではなく、日々の習慣の積み重ねがその組織のカルチャーになっていくと考えています。

  • 好奇心をもって、常に学び続けること
  • 事実に基づく、数値で考える
  • 常になぜを考える
  • 身体・精神面の自己管理を徹底する
  • 社会的意義のある大きな課題に取り組みたい

一緒にバリューや文化を創っていける方からの応募をまっています。

* その他、代表の六人部の価値観に関する記事は下記となります。

習慣が積み重なって、バリューになる。

組織、働く環境

採用方針

会社のビジョン・ミッション達成に明確な価値貢献できる仲間を探しています。

少数精鋭で、スマートにパフォーマンス高く、働くことを目指しています。


マチマチで一緒に働きたい人の要件

各職種により異なる点もありますが、全職種に共通しているのは下記の点です。

  • 地アタマが良い
    • ものごとをグルーピングして、異なるものを切り分けることができる。
    • 様々な階層・レイヤーや多面的な視点から、物事を捉えることができる。
  • リーダーシップ
    • マチマチでは、組織の代表や部長をやっていたなどではなく、状況に応じてリーダーシップを発揮できる人をもとめています。
    • スタートアップは、日々状況が異なり、それぞれの役割や状況に応じて、リーダーシップを発揮する必要があるからです。
  • マチマチらしさ
    • 素直であること。
    • 良い人間性を有していること。
  • 職種の知識・経験

福利厚生・待遇

メンバーのパフォーマンスが上がるものを制度や仕組みにしていくという方針で制度や待遇を作っています。

  • 社会保険完備
  • 定期健康診断、インフルエンザ等の予防接種も会社負担
  • フリードリンク・軽食
  • 通勤手当支給(3万円上限)
  • 入社時に希望のノートPC貸与、デュアルディスプレイ希望者貸与
  • 書籍購入の会社負担
  • カンファレンス費用(都度相談)
  • 週休2日制
  • 9:00-18:00が基本(エンジニア等の職種は別途設定)
  • 休暇:年末年始、祝日、リフレッシュ休暇(夏季休暇の代わりに任意の期間で休暇を取得)

給与・インセンティブ

  • 給与:年俸制、年俸の12運の1を毎月支給
  • 正社員に関してはストックオプションを付与
  • 財務状況を鑑みながら、マーケットにおいても競争力のある水準を維持していきたいと考えています。